В соцсетях появились жалобы пермяков на то, что их коллеги являются на работу с некоторыми признаками коронавирусной инфекции (потеря обоняния, вкуса пищи, температура, общее недомогание), но требование руководства уйти домой не выполняют. Якобы, в коллективе им лучше работается. При этом потенциальные разносчики инфекции отказываются сдавать тест и вообще «в COVID не верят».
Есть ли у администрации предприятий рычаги воздействия на таких безответственных работников? Тему ведущие обсудили сегодня в эфире Дневного разворота на «Эхе Перми». Юрист, адвокат Илья Демин рассказал, что может в таких сомнительных случаях предпринять работодатель:
Отстранять работника без заключения медиков – рискованно. Заставить сотрудника пройти тест тоже нельзя. Законно — вот такая броня — это предписание Роспотребнадзора. Если работодатель его получил, то он может смело отправлять работника домой. В первую очередь это касается работников, недавно вернувшихся из-за границы или контактировавших с заболевшим, получивших предписание находиться в самоизоляции и не посещать работу. Это самый простой случай для работодателя.
Одной из причин отказа потенциально больного человека покинуть трудовой коллектив может оказаться опасение потерять работу или остаться без зарплаты – предполагает адвокат, и советует работодателям разъяснять сотрудникам их права:
Наверное, стоит рассказать, что есть больничный, что пациентам с коронавирусом без проблем его дают на весь период изоляции. Соответственно, сотрудник получает оплату. Сумма по листку нетрудоспособности зависит от стажа работника, руководитель вправе выплатить дополнительную денежную компенсацию из своего фонда.
В целях профилактики, работодатель может предложить своим сотрудникам пройти исследование на коронавирус за счет предприятия, и такая практика уже в Перми сложилась – отметил адвокат. Можно принять локальный акт, усиливающий внутренний режим соблюдения санитарных требований. Спорный вопрос: можно ли будет привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение этих правил? Однако, Илья Демин напомнил, что есть еще такой действенный инструмент, как предупреждение сотрудника об административной и уголовной ответственности за заражение других людей.