Сотрудничество ОАО "Авиадвигатель" и Политеха

Юрий Бобров: Буквально сегодня Раиса Кассина отчиталась губернатору о том, что первые промежуточные результаты ЕГЭ явлены, подсчитаны, как-то проанализированы с предыдущими годами.

Евгения Романова: Скандал очередной там? ЕГЭ по географии.

Юрий Бобров: Нет-нет, я на самом деле хотел лишь от этого зайти. Географию будут проверять скрупулезнее всего. Подтвердили губернаторские стипендии для набравших крайне высокие баллы. Сегодня интересная история произошла с «Авиадвигателями», кафедра авиадвигателей Политеха трехтысячного выпускника сегодня объявила. Еще неделю назад они понимали, что будет у них трехтысячный выпускник, они готовились. Они готовились к тому, чтобы это дело торжественно отметить. Туда, я так понимаю, половина руководства ОАО «Авиадвигатель» приехала.

Евгения Романова: Давай уточним у нашего гостя, который по телефону.

Юрий Бобров: У нас на телефоне Татьяна Валентиновна Снитко, заместитель директора по работе с кадрами и с персоналом, что называется, с теми, кого сегодня с кафедры двигателестроения они будут пытаться, видимо, заманивать за свои кульманы.

Евгения Романова: Как у вас праздник прошел? Пару слов.

Юрий Бобров: Мы знаем об этом трехтысячном выпускнике. Я так понимаю, что это девушка, и она об этом не знала.

Татьяна Снитко (по телефону): Безусловно, да. Понимаете, как предприятие ведет учет выпущенной продукции, так и кафедры в Политехе тоже ведут счет, сколько специалистов подготовили. На прошлой неделе стало известно, что 26 июня будет защищаться трехтысячный выпускник кафедры по специальности «Авиационные двигатели и энергоустановки». Что примечательно, абсолютно случайно, кафедра про это и забыла, что 26 июня - это день рождения Павла Александровича Соловьева, то есть у нас это свой, в общем-то, такой маленький корпоративный день памяти. Трехтысячным выпускником стала Быкова Наталья Игоревна, единственная девушка, которая сегодня защищалась. Сегодня защищалось 3 студента. Один из них, кстати, Бормалев Леонид Сергеевич сын нашего директора по информационным технологиям, ??????? (неразборчиво) Александр Васильевич – все выпускники защитились на «отлично», что было очень приятно. Безусловно, мы это все держали в тайне. Были приглашены и телевидение, и журналисты. Были подарки, в том числе, айпады, в том числе, Быкова Наталья получила пятитомник – учебник по авиационным двигателям с напутствием одного из авторов Иноземцева Александра Александровича. Понятно, что учебник, может быть, ей уже для учебы не пригодится, но для работы он еще пригодится. Все эти студенты являются стажерами нашего предприятия, то есть в свободное от работы время они у нас работали. Сейчас их ожидает вручение дипломов через некоторое время, дальше каникулы, дальше мы их ждем к нам на работу.

Вообще-то говоря, мы давно и плотно сотрудничаем с кафедрой, потому что политехнический институт – это единственный источник пополнения кадрами нашего предприятия. Понятно, что ни в Перми, да собственно и в стране сегодня нет предприятий, которые проектируют новые авиационные двигатели, поэтому готовить специалистов у нас здесь некогда, и мы пополняем свои кадры за счет выпускников Политеха, в первую очередь, за счет выпускников этой кафедры. Это абсолютно правильно, потому что мы к своим специалистам предъявляем только одно требование - профильные знания и старание, трудолюбие, а профессиональные знания мы дадим. Мы научим, как работать, было бы желание.

Юрий Бобров: Татьяна, время такое, интересна ваша новость сейчас, может быть, даже не столько выпускникам, сколько нынешним абитуриентам и их родителям. И все мы наслышаны историями о том, что «Авиадвигатель» сегодня чуть ли не единственное в России предприятие, которое от и до авиационный двигатель делает. Больше этого в стране никто не делает, а в мире еще в трех, в пяти, в десяти местах, то есть это такая уникальная штука.

Татьяна Снитко: ??????? (неразборчиво) странах мира проектируются и производятся авиационные двигатели, в том числе, в России проектируют новый современный авиадвигатель ПД-14.

Юрий Бобров: Да, я думаю, что аудитория «Эха» в этом смысле в курсе, что называется, поскольку очень много было новостей от вас последние месяцы. Все-таки, когда вы заманиваете к себе… ну понятно, с выпускниками попроще, они уже знают, что такое двигатели, они уже специалисты, и, собственно, небольшой у них выбор, куда идти работать по специальности, с абитуриентами… к вам идти через кафедру, допустим, авиадвигателестроения Политеха за зарплатой, за соцпакетом, за стабильностью или, может быть, за какой-то романтикой? Опять же, если романтикой, то вроде бы вы и не летчики, и не космонавты, только делаете движки.

Татьяна Снитко: Знаете, Юра, к нам за соцпакетом идти бесполезно. Да, он есть, и очень даже неплохой. Идти к нам за романтикой тоже неплохо, авиация, небо, сложная продукция ?????? (неразборчиво). Вы знаете, за чем к нам люди идут? У нас инженерная деятельность в ее чистом кристальном виде. Что такое инженерная деятельность? Это работа мозга, это работа интеллекта, это та профессия, которую можно получить только в молодости, это та профессия, с которой потом можно стать экономистом, юристом, бухгалтером, кем угодно, обратно не получается. То есть те люди, которые получают удовольствие от работы интеллекта, те, кто любит, чтобы мозги кипели, те, кто любит каждый раз решать новую задачу, решать ее самостоятельно, решать всесторонне – вот это место для этих людей. Это инженерная деятельность в ее чистом кристальном виде.

Евгения Романова: Интеллигенция, сливки интеллектуальной элиты.

Юрий Бобров: Научная интеллигенция.

Татьяна Снитко: Не просто интеллигенция. Это можно сказать техническая интеллигенция, потому что интеллигенция, которая пишет книги, которая занимается другим видом, она тоже заслуживает всяческого уважения, но это другая деятельность, которой в нашей стране осталось, к сожалению, очень немного. Посмотрите вокруг себя. Ваши столы, стулья, компьютеры, они все созданы инженерами. Без инженеров не было бы ничего материального просто, в принципе. И. понимаете, получать удовольствие от того, что ты творишь и создаешь новое, это надо уметь. Но для этого нужны хорошие знания. На самом деле мы не заманиваем сегодня, я вам сразу скажу, мы не заманиваем, мы отбираем. Из всех желающих прийти к нам работать выпускников вузов мы выбираем наиболее способных. Для того, чтобы у нас появилась площадка для отбора, мы создали стажировки. Студенты технических специальностей 3, 4, 5 курс в свободное от работы время приходят и работают. За эти годы у них появляется деловая репутация, и самое главное у них появляется у самих понимание – способны ли они стать успешными в области инженерной деятельности.

Наша статистика такова: 70 процентов стажеров понимают за 2-3 года, что это не их деятельность, здесь добиться успеха им будет достаточно тяжело. А вот 30 процентов – это наши люди, это те, кто приходят к нам и надолго. Сегодня таких людей много. В среднем к нам ежегодно приходит от 80 до 50 выпускников вузов. А социальный пакет – мы просто создаем условия людям. Понятно, если у вас много молодежи, а у нас молодежи почти 50 процентов до 40 лет на нашем предприятии, это все молодежные проблемы, это проблемы нас, как работодателя. Это отсутствие жилья, это маленькие дети, которые нуждаются в садиках, которых не хватает, это проблемы с организацией детского отдыха. Сегодня путевка в детский лагерь стоит 25 тысяч, и мы оказываем этим людям помощь. То есть не с целью заманивания, а с целью создать нормальные социальные условия самым социально не обеспеченным специалистам, хорошим специалистам, которые создают будущее Российской Федерации.

Евгения Романова: Татьяна Валентиновна, вы находка для эфира, вам даже вопросы задавать не надо, все сами расскажете. Скажите, пожалуйста, наследственность, часто? Вот вы сказали сейчас – сын чей-то сдал. Это преемственность такая.

Татьяна Снитко: Очень многие, особенно у руководителей наших, дети, кто способны получить ??????? (неразборчиво), пришли работать к нам. Ну вот я называла директор по IT, у меня два сына работают здесь, у главных конструкторов работают дети. Надо сказать, очень часто эти дети оказываются достаточно талантливы, потому что мама с папой работают у нас, обсуждают эти проблемы и на работе, и дома. Вообще-то говоря, это нормально. Но привилегий детям своим не создается. Директор говорит – «С ваших детей спрос в десять раз будет больше». Это действительно так.

Евгения Романова: Ну и у самого директора тоже, наверно, сыновья работают, если я не путаю.

Татьяна Снитко: Нет, я вам хочу сказать, что у руководителя Иноземцева Александра Александровича, который возглавил предприятие в 2001-м году, никто из родственников Александра Александровича не работает на нашем предприятии.

Евгения Романова: Вот, берите пример с Александра Александровича. Я шучу.

Татьяна Снитко: Это его принципиальная позиция. Никаких у него личных связей здесь быть не может.

Евгения Романова: Похвально.

Юрий Бобров: Сыновей не пустил.

Татьяна Снитко: Я бы его сына взяла на работу.

Евгения Романова: А конкурс на факультете очень высокий? Еак он считается с другими факультетами Политеха?

Татьяна Снитко: В целом последние годы достаточно высокий. Связан он на нашу специальность со следующим: у нас появился так называемый целевой набор. То есть ОАО «Авиадвигатель» заказывает целевым образом места через Минпромторг и через Минобр. На сегодняшний день 30 у нас конкурсных мест, по которым Политех будет принимать ребят, заключивших договор, в том числе, с нами. Что привлекательно у нас, то, что за хорошую учебу, это труд, поверьте мне, мы знаем, что это так, мы платим стипендию 5750 рублей для тех, у кого суммарный балл ЕГЭ на входе в институт будет более 200 баллов. И дальше после каждой сессии любой наш целевой студент имеет право на получение 5 тысяч рублей. Приносишь зачетку, если там все «отлично», получаешь стипендию 5 тысяч рублей (750 – это налоги) за то, что хорошо учишься. Мы стимулируем работу интеллекта. С нашей точки зрения это правильно.