Западно-Уральский банк "Сбербанка России" открыл Центр подготовки персонала

По словам руководства финансового учреждения, сегодня уровень профессиональной подготовки специалистов должен быть достаточно высоким – разнообразие банковских операций и программ требует высокой квалификации и получения необходимых знаний в сжатые сроки. Новый Учебный центр позволит  осуществлять подготовку руководителей и специалистов банка на высоком профессиональном уровне, используя современное оборудование и передовые технологии обучения. На территории Учебного центра расположены  компьютерные классы, залы для проведения тренингов, модель филиала банка, студия видеоконференцсвязи, кабинет для коучинга, Интернет- и кофе зоны. Площадь центра – более 1 000 кв.м. Как сообщил  Председатель Западно-Уральского банка «Сбербанка России» Кирилл Брель, среди региональных подразделений – это второй центр такого масштаба, а на территории присутствия Западно-Уральского банка центры подготовки персонала появились не только в Перми. 

- Реально – это, наверное, второй в стране и среди региональных подразделений учебный центр такого масштаба. Около года назад нечто подобное было открыто в Новосибирске и сейчас это второй крупный центр, который открыт в Перми. За прошлый год мы выбрали 5 точек в зоне нашего присутствия, где будет так или иначе осуществляться профессиональное обучение. Это и города Пермского края: Соликамск, Кунгур, и в других субъектах РФ: Ижевск, Сыктывкар, Ухта, где также работает ЗУБ. Это самый масштабный проект. За прошлый год мы его практически завершили. У нас из 5 центров, которые я назвал, осталось открыть только один – в Ижевске.

Ежедневно в Учебном центре Сбербанка в Перми могут заниматься более 180 сотрудников (или 10 групп), за год порядка 2000 групп участников. Однако, как считает  начальник Управления массового обучения Департамента кадровой политики «Сбербанка России» Юлия Чередникова, постоянное развитие технологий обуславливает еще и дистанционную форму профессионального обучения.

- Мы очень четко контролируем фонд учебного времени в фонде рабочего времени – это очень важно, потому что в первую очередь это обслуживание, во вторую очередь мы учимся. Поэтому на сегодняшний день мы развиваем серьезно дистанционный формат обучения и вот часть очного обучения переводим в дистанционный – мы оснащаем рабочие места, мы оснащаем помимо учебных центров и компьютерных классов… Наши внутренние структурные подразделения местами, где можно проходить обучение.

На правах рекламы